Una victoria relativa
El acuerdo (cuya acta puede descargarse de acá: HACER CLICK PARA DESCARGAR EL ACTA) contiene la gran mayoría de las demandas expresadas por los docentes de FEDUBA en las asambleas y consultas realizadas en los últimos días. Al igual que la Ley Antidespidos sada ayer, es una victoria relativa para los trabajadores, contruido gracias al apoyo de los estudiantes, no docentes y muchos sectores sociales, en un contexto de retroceso general sigando por las políticas de ajuste del gobierno nacional. Por eso es un espaldarazo para seguir peleando en defensa de la universidad pública.
Conadu logró construir una mayoría del 70% en la mesa de negociación en torno a su propuesta, superadora de los acuerdos informales que algunas federaciones habían hecho con el Ministro Bullrich el viernes pasado. De todas formas, el acta quedará abierta para que el 30% restante la suscriba, si es que lo desea. «Confiamos en mantener más que nunca la unidad que construimos en defensa de la universidad. Logramos desbaratar las operaciones cruzadas que buscaban fragmentarnos para imponer un acuerdo desventajoso para los docentes, ahora debemos seguir en la pelea junto a los estudiantes, no docentes y el conjunto de sectores que siguen movilizados en Defensa de la Universidad Pública» señaló Federico M.
Principales mejoras respecto de la propuesta del 13 de mayo
- el aumento global llega al 35%, superándolo en algunos casos.
- se logra adelantar la 2da cuota.
- se incorpora una cláusula de revisión con fecha 29 de septiembre.
- se mantienen y continúan un conjunto de políticas que CONADU había logrado en los 10 años de paritarias, como el PROFITE (Programa de Finalización de Tesis).
- se fijaron nuevos valores para los fondos de capacitación docente y cymat que incrementan un 30% aprox con respecto a 2015.
- se incorpora la demanda por más presupeusto general para la Universidad.
- se incorpora la necesidad de dar respuesta a ad honorem y contratados
- aparece la necesidad de reformar el impuesto a las ganancias.
Elementos principales del acuerdo
- Recomposicón del 18% en el mes de mayo: 16% + 2 % (programa de jerarquización salarial docente)
- Recomposicón del 7,5% en el mes de septiembre
- Recomposicón del 7,5% en el mes de noviembre
- Recomposicón del 1% en el mes de diciembre por el Convenio Colectivo de Trabajo (programa de jerarquización salarial docente)
- Recomposición del nomenclador salarial en el mes de noviembre
+ Aumento de los adicionales por post-título de posgrado en el mes de noviembre (Doctorado 18%, Maestría 8% y Especialización 5%)
+ Garantía salarial, que representa al mes de agosto un incremento del 51% para las categorías más bajas (criterio solidario) para que ningún docente este por debajo de:
+ vigencia hasta febrero de 2017
+ Un incremento del Fondo de Incentivo Docente (FONID) de $ 400 para el cargo testigo, a partir del mes de febrero, pasando a un valor de $ 910, y un aumento de $ 300 a partir de julio, alcanzando un monto de $ 1210.